Le TDAH en milieu de travail : comprendre les défis & valoriser les forces 🧠

Une revue systématique examinant comment le TDAH se manifeste en milieu de travail a analysé les données de 79 études

Principales conclusions

La revue révèle que le TDAH présente à la fois des défis et des forces uniques en milieu de travail. Bien que les travailleurs ayant un TDAH puissent éprouver des difficultés avec la gestion de l’attention et l’organisation, ils démontrent souvent une créativité exceptionnelle, des capacités de résolution de problèmes et une capacité d’hyperfocalisation.

DĂ©fis en milieu de travail

L’inattention est apparue comme le défi le plus fréquemment cité, affectant les tâches nécessitant une concentration soutenue et de l’organisation. Les travailleurs ont rapporté des difficultés avec :

Forces notables

La revue a mis en évidence plusieurs forces fréquemment associées au TDAH :

Le rôle de l’environnement

Une conclusion clé est que l’environnement de travail influence significativement la manifestation du TDAH. Les travailleurs ayant un TDAH s’épanouissent souvent dans :

Soutenir la réussite

La revue identifie plusieurs facteurs qui favorisent la réussite en milieu de travail :

Implications

Cette recherche remet en question la vision du TDAH centrée sur les déficits, suggérant que de nombreuses caractéristiques liées au TDAH peuvent devenir des atouts en milieu de travail dans des environnements favorables. Les résultats soulignent l’importance des adaptations en milieu de travail et mettent en évidence comment la neurodiversité peut bénéficier aux organisations.


Publié dans Neurodiversity (2024) par Hotte-Meunier et coll. Pour plus de détails et la méthodologie complète, consultez l’article “Strengths and challenges to embrace attention-deficit/hyperactivity disorder in employment—A systematic review” à : https://doi.org/10.1177/27546330241287655